Abogados Especialistas En Derecho Laboral · MADRID
VCS Abogados Laboralistas
VCS Abogados Laboralistas es un despacho especializado en Derecho Laboral en Madrid, con sede en Puente de Vallecas y orientado a la defensa de las personas trabajadoras. Ofrece asesoramiento en despi
Sobre VCS Abogados Laboralistas
VCS Abogados Laboralistas es un despacho especializado en Derecho Laboral en Madrid, con sede en Puente de Vallecas y orientado a la defensa de las personas trabajadoras. Ofrece asesoramiento en despidos disciplinarios y objetivos, posibles despidos improcedentes o nulos, indemnizaciones, finiquitos, cantidades laborales y procedimientos de conciliación. El despacho realiza una primera revisión gratuita de la carta de despido, las fechas y las cantidades indicadas, para comprobar la documentación y explicar con claridad las opciones aplicables. Cada asunto se estudia individualmente, atendiendo a los plazos legales y a las circunstancias concretas de la relación laboral. VCS Abogados Laboralistas se encuentra en C. de Julia Mediavilla, 32, Puente de Vallecas, 28053 Madrid. Teléfono y WhatsApp: 711 201 651. Más información en
Preguntas frecuentes
¿Qué es VCS Abogados Laboralistas y dónde está el despacho?
VCS Abogados Laboralistas es un despacho de derecho laboral centrado en despidos y en la defensa de personas trabajadoras. Está en C. de Julia Mediavilla, 32, Puente de Vallecas, 28053 Madrid.
¿La revisión inicial de la carta de despido es gratis?
Sí. Un abogado laboralista revisa GRATIS la carta de despido, las fechas y las cantidades en ese primer análisis. Si después resulta conveniente realizar otra actuación, se explicarán previamente su alcance y los siguientes pasos.
¿Qué conviene hacer al recibir una carta de despido?
Guarda la carta y todo lo entregado por la empresa, anota la fecha de recepción y de efectos y reúne contrato, nóminas, comunicaciones y finiquito. La valoración depende del contenido y de las circunstancias de cada caso.
¿Cuánto tiempo hay para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción frente al despido caduca a los 20 días hábiles. El cómputo y sus posibles suspensiones deben revisarse con las fechas concretas; no conviene esperar al último día.
¿Firmar la carta significa aceptar el despido?
La firma puede acreditar la recepción del documento, pero su efecto debe valorarse según lo firmado y cómo se haya entregado. Conserva una copia completa y solicita asesoramiento si tienes dudas antes de añadir manifestaciones o aceptar cantidades.